Главная | Автоюрист | Как правельно писать заявление на доплату за непре

Онлайн журнал для бухгалтера

Фактически бухгалтером начисление произведено от оклада директора: Аналогично и в других месяцах проверяемого периода: В соответствии со ст. В соответствии с ч.

Как правельно писать заявление на доплату за непре сям

В силу смысловой последовательности изложения сущности приказа п. По правилам делового оборота данный Приказ однозначно аннонсирует следующее: Я решила вот так: Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении законодательства , не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев ст. В остальных случаях излишне начисленные в результате неправильного применения законодательства и выплаченные суммы могут быть возмещены только самим работником путем внесения денежных средств в кассу на расчетный счет.

О взыскании излишне выплаченной заработной платы администрация вправе издать соответствующий приказ не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты. При несоблюдении данных сроков удержание возможно только с согласия работника. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение ……….

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника И где-ж то письменное согласие в приказе работодателя? Худо только то совещание, где много умничанья — это знак, что совещатели думают более о себе, нежели О благе общем….. Подскажите пожалуйста , такая ситуация я по заявлению работаю по сокращенному рабочему дню 5,5 часов так как вышла на работу, а ребенку еще нет 1,5 лет. В Должности территориальный менеджер, мой руководитель пытается меня обязать выйти на замещение продавца торгового зала , который берет отпуск, на эти 5,5 помимо исполнения своих обязанностей, могу ли я отказаться?

Яна Сен, отказаться от замещения не можете по должности Буравлева Надежда Ивановна, Главный бухгалтер, г. Лобня Положена ли доплата штатному заместителю за время отпуска или болезни начальника отдела?

Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска

Куда можно отнести эти затраты? Статья ТК РФ говорит о том, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника положены доплаты, если сотрудник не освобождается на это время от своей основной работы. Размер доплат устанавливается соглашением сторон трудового договора. Временно исполняющему обязанности выплачивается разница между его фактическим окладом должностным, персональным и должностным окладом замещаемого работника без персональной надбавки.

Таким образом, доплата может составлять разницу в окладах начальника и того сотрудника, который его временно замещает. Нужно ли доплачивать за исполнение обязанностей начальника его заместителю, если замещение начальника - прямая обязанность этого сотрудника по трудовому договору? До недавнего времени действовали абз.

Таким образом, любому сотруднику, в том числе и штатному заместителю начальника, нужно доплачивать за временное исполнение обязанностей руководителя. Расходы на доплату следует включить в состав расходов на оплату труда на основании статьи НК РФ. Что до совмещения - оно возможно только с согласия работника ч.

это, Как правельно писать заявление на доплату за непре исчезнувший город

Соответственно, всякие записи в трудовом договоре об обязательности совмещения обязанностей другого работника - незаконны mln спасибо. Могу я подписывать кассовые документы или после выхода кассир сама распишется? Кстати, это повод настаивать на доплате Аноним При этом директор гоорит что доплата не положена! По тексту форума я понимаю так , что это нарушение трудового законодательства, вменить в обязанность исполнение работы подчиненных не должно быть в должностной инструкции как противоречащем ТК! Аноним Скажите пожалуйста,если в кабинете нач.

Все возможно, для этого необходимо посмотреть ЛНА организации. У нас такая проблема: Должны ли нам доплачивать за исполнение ее обязанности,ведь объем работы увеличился в несколько раз? У нас такая ситуация повторяется постоянно. Размер доплаты - по договоренности, но если не устроит - то заставить права не имеют Боюсь что если вякать начту,то уволят Анонимусус Аноним, Закон вообще-то один для всех А зачем спрашиваете, если вякать боитесь?

Главное сегодня

Если на основной работе у Вас повремёнка, то независимо от совмещения оплата сверхурочных должна быть не менее 1, основной ЧТС и основных постоянных доплат. Включать ли в эту оплату совмещение и как её учитывать, должно быть прописано в ЛНА. Как видите, о тарифных ставках - ни слова.

Берется зарплата в целом.

Как правельно писать заявление на доплату за непре проследив взгляд

В основе которой, разумеется, тарифная ставка. Что до доплаты за совмещение - то она может и от тарифной ставки замещающего работника, и отсутствующего, и вообще в фиксированном и любом размере. Работник может досрочно отказатся совмещать, предупредив за три дня работодателя. PS А почему у вас совмещение предполагает необходимость сверхурочных? Генук zinnour, уточните по бумагам А у нас временное замещение прописано и в должностной инструкции и в трудовом договоре.

И так как в трудовом договоре размер доплаты не указан, то юрист компании разъясняет, что в ТК РФ размер доплаты минимумом не ограничен, и стороны трудового договора договорились, что замещение производится с доплатой в размере 0 рублей 00 копеек, то есть бесплатно: Тем не менее оплата за совмещение уменьшена быть не должна и предполагалось, что Вы совмещаемые обязанности должны выполнять в своё рабочее время см.

Для работы сверх Вашего графика работодатель должен на каждый день издать приказ о сверхурочной работе, согласовав его с Вами. Если Вы без всяких документов оставались работать сверхурочно, это Ваше право, но не обязанность. И работодатель будет прав, не оплатив вообще эти дополнительно отработанные часы, ведь он письменно не просил Вас об этом.

Ежедневно 12 ти часовая смена - такого графика у замещаемого Вами работника быть не должно, будет дикая переработка. Совершенно прав GSokolov, что совмещение выполняется в свое рабочее время. Установление одновременно выплаты за совмещение и оплаты сверхурочных, как Вы и предполагали, это правильно.

Либо дополнительный отдых, по времени не менее переработки, как допускает Кодекс. Либо доплата в достойном размере, чтобы компенсировать работу сверх нормы - это уж не по закону, а по совести. Либо просто откажитесь, предупредив за 3 дня - имеете право.

Удивительно, но факт! Михалева Галина Владимировна Ответ: Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий должностей.

И при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, и при совмещении, и при расширении зон обслуживания - доплата производится. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Извините, я поспешил, решил, что допускаете в некоторых случаях выполнние дополнительной работы без доплаты. Как тот негодный юрист у Анонима Но кстати, слово "замещение" здесь не вполне уместно. Митрич Генук, замещение по ТК - это занятите должности. К совмещению, действительно, отношения не имеет. По-моему, не отменено еще понятие "временное заместительство", хотя в Кодексе не упоминается zinnour А выходные вообще бывают?

Удивительно, но факт! Ведем суммированный учет рабочего времени правильно Как правельно писать заявление на доплату за непре добрый вечер, помогите пожалуйста консультацией, в данный момент нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, в нашей организации идет процесс банкротства, как только признают банкротом всех декретниц сократят, как обычно бывает денег на счете нет, мне до сих пор не выплатили на рождение ребенка, хотя родила уже почти три месяца назад, зарплата у нас была частично черная, поэтому.

Читайте также:

  • Борьба за завещание в доме графа безухова
  • Усыновление ребенка одиноким гражданином
  • Образец заключения договора от имени простого товарищества
  • Проверить гос номер автомобиля бесплатно
  • Нормы для размещения бани на участке ижс
  • Что делать если тебя объвиняют в совершении дтп
  • Задолженность за сотовую связь