Главная | Автоюрист | Закон о вахтовом методе работы

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 297 ТК РФ

Журнал , номер Вахтовый метод работы Для работников, трудящихся вне места своего постоянного проживания, действуют особые режимы труда и отдыха.

Закон о вахтовом методе работы гость

При внедрении вахтового метода закон требует от предприятия оформления ряда специфических документов, а также начисления надбавок. Как все правильно оформить и рассчитать? Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав, г. Совсем как в командировке? Во-первых, в данном случае речь идет не о разовом служебном поручении, выполняемом вне своего места работы, а о постоянной трудовой функции как раз на месте работы.

Удивительно, но факт! В настоящее время указанное Положение применяется в части, не противоречащей ТК.

Во-вторых, речь идет не о разовой поездке, а о регулярных выездах на заранее установленный фиксированный период. Сменный персонал на удаленных объектах участках проживает, как правило, в вахтовых поселках 1 или в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, либо иных жилых помещениях ч.

Режим труда и отдыха регламентирован особым образом. Все календарное время работающего вахтовым методом можно подразделить на три составляющие: По общему правилу, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, однако решением работодателя может быть увеличена до трех месяцев. В этом случае работодателю необходимо обосновать в своем приказе исключительность ситуации, требующей удлинения вахты, и обозначить отдельные объекты производства работ, на которых ее период будет увеличен. Продолжительность ежедневной вахтовой работы смены не может превышать 12 часов.

В период вахты по графику работа идет каждый день, без выходных. В связи с этим возникают недоиспользованные часы ежедневного междусменного отдыха, а также неиспользованные выходные.

Закон о вахтовом методе работы решил

Например, за 15 дней человек может полностью отработать месячную норму часов. Переработка в пределах графика на вахте может возникать и по другим причинам, но в любом случае должна оплачиваться. Компенсируется она днями междувахтового отдыха или отгулами, которые подлежат оплате в одинарном размере, то есть в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада за день работы. Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ч.

Правовой комментарий к статье 297 "ТК РФ"

Выходные дни определяются графиком сменности. Междувахтовый отдых организуется по месту постоянного проживания работников; в этот период проживание в вахтовых поселках запрещено. На дни междувахтового отдыха могут приходиться дни нахождения в пути к месту работы и обратно. В этом случае дни нахождения в пути оплачиваются как междувахтовый отдых. Кто платит за дорогу? Доставка людей на вахту осуществляется организованно, из пункта сбора, определенного работодателем, причем за его счет до пункта сбора каждый добирается самостоятельно.

Кроме того, за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная ставка ч.

Удивительно, но факт! Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, ее рассчитывают в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от

Обязанность оплаты проезда работодателем от места жительства работников до пункта сбора, предусмотренная ч. Однако поскольку многие работники не в состоянии позволить себе несколько раз в год совершать дальние поездки, а работодатель заинтересован в их труде, то он может внести в коллективный договор или локальный нормативный акт положение о возмещении работающим вахтовым методом стоимости проезда от их постоянного места жительства до пункта сбора.

Помогите, пожалуйста, ответить на вопрос.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

Руководитель задал мне задачу. Наша организация находится в г. Тюмени, руководство высмотрело какого-то спеца из Москвы и хочет, чтобы тот работал у нас на основе вахтового метода. Никакого непрерывного производства у нас нет, составляем различные проекты.

Правовой комментарий к статье 301 "ТК РФ"

Что мне на это ответить, возможно такое или нет? AZG Законодательство не содержат количественных ограничений по оформлению людей на работу вахтовым методом: Нет ограничений и связанных со спецификой работы или с деятельностью предприятия. Учитывать надо лишь одно обстоятельство: Причем даже при согласии этих работников. Однако все риски, связанные с ее привлечением к работам вахтовым методом, будет нести работодатель.

Гарантии и компенсации За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается, взамен суточных, надбавка за вахтовый метод. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, ее рассчитывают в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от Размер надбавки не должен превышать размера установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.

Исчисление надбавки за месяц производится соответственно п. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. На данный момент не существует никакого постановления или судебного решения, отменяющего действие ч.

Следует учитывать и тот факт, что в некоторых случаях работа вахтовым методом дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости см. А для этого в трудовой книжке должна присутствовать соответствующая запись о работе вахтовым методом. Если организация не относится к бюджетной сфере, надбавка рассчитывается и выплачивается в соответствии с положениями коллективного договора, локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договоров.

Кроме того, для сотрудников вахтовых организаций, регулярно выезжающих для работы в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним, трудовым законодательством предусмотрены отдельные льготы: На практике нередко возникает вопрос: Тем же, кто сохранит свою регистрацию по месту выполнения работ, отказал в выплате надбавки за вахтовый метод и в оплате проезда к месту работы.

Очевидно, что данные гарантии не могут зависеть от штампа в паспорте, а под местом постоянного проживания нужно понимать фактическое место жительства работника, даже если оно не совпадает с формальным. В данном случае, если работник фактически не живет в городке, где работает, а наравне с другими приезжает туда только на вахту, то он может оспорить действия работодателя в суде. Законные основания Если в организации действует профсоюз, то в соответствии со ст.

При внедрении в организации вахтового метода работы необходимо принять следующие документы: Положение о вахтовом методе, в котором отражаются вопросы учета рабочего времени, в том числе продолжительность учетного периода; продолжительность вахты; гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и др. График работы на вахте, утверждаемый аналогично Положению и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до его введения.

Локальный нормативный акт, определяющий размер надбавки за вахтовый метод работы. Размер надбавки также может регулироваться условиями коллективного или трудового договоров. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Постановление Правительства РФ от Постановление Минтруда РФ от Постановление Правительства Российской Федерации от Решение Верховного Суда РФ от Оформление вахтового метода Указание на вахтовый метод является обязательным условием трудового договора.

Постановлением Правительства от По моему мнению, требование сотрудников ГИТ можно оспорить в судебном порядке. В настоящее время указание конкретного места работы в обязательном порядке не предусмотрено, то есть запись о вахтовом методе работы в трудовую книжку можно вносить, а можно и не вносить.

Читайте также:

  • Дешевый автокредит на новый автомобиль
  • Копия паспорта в гостинице
  • Образец приказа сезонная работа трудовой спор кз