Главная | Наследовательное право | Не дают отпуск перед декретом куда обращаться

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2017 году?

Юлия Бондаренко 30 марта , И я заранее договаривалась с директором по поводу очередного отпуска за 1. Когда заговорила о компенсации, то тут мне сказали, что не выдают таковой. Обратилась в трудовую инспекцию, те разводят руками. Я в отчаянии, на легкий труд меня так и не перевели, стою за кассой, страшные отеки, чувствую себя очень плохо, да и на работе нервы треплют за то что я сразу не уволилась как забеременела.

Я уже не знаю, как проучить своего неродивого директора и выйти из этой ситуации.

Ежегодный отпуск

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 марта , Вообще, отпуск можете взять и сразу же после отпуска по БиР. Вообще, отказать вам в отпуске права не имели. Вообще, делала подборку тех судебных случаев, когда не признавали суды прогулами. Если посмотрите, то и уходу в очередной отпуск не всегда может считаться прогулом, если этот отпуск запланирован в график отпусков, который обяателен для работодателя и работника, а работодатель тянет с этим отпуском.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 марта , Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. Кроме того, прошу учесть, что не может являться прогулом в соотвествии с Постановление Пленума Верховного суда РФ от Иначе, я буду вынуждена обратиться в суд и в ГИТ, чтобы организацию привлекли к административной ответственности, а мне был бы возмещен материальный ущерб ст. Конечно, я не рекомендую самовольно уходить в отпуск, все-таки, даже если закон и на вашей стороне, так как все-таки придется решать эту ситуацию в суде.

Но, вот обратиться с заявлением прокуратуру, о нарушение в вашем случае ТК РФ, чтобы работодателя привлечь к ответственности административной, прокуратура я думаю, либо сами проведут проверку, но наверное все-таки переправят заявление в ГИТ, но вот все-таки, заявление, которое поступило из прокуратуры ГИТ рассмотрит более ответственно.

Удивительно, но факт! С советских времен в медицине осталось бережное отношение к беременным.

А вообще, возьмите, оптуск сразу же после отпуска по БиР, не та ситуация, чтобы сильно конфликтовать. А что касается компенсации, то они правы, дело в том, что по ст. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Это, значит, что если у вас есть отпуск кроме 28 калдней, например, какой то дополнительный, то вот только эту часть и можно заменить компенсацией.

течение Не дают отпуск перед декретом куда обращаться какое-то

И тем более, сотрудника в отпуск отпустили вместо вас. Юлия Бондаренко 31 марта , Неужели она имеет право не отдать мне этот отпуск? Это не дополнительный отпуск, а ежегодный, который даже уже и просроченный, так как работаю я больше года, а отгуляла за все это время 14 дней, устроилась я на работу 7 марта года. Про допотпуск, наверное, вы не поняли, это я вам привела ст. Так, вот если ваш оптуск чистый всего 28 калдней, то его заменять денежной компенсацией запрещено, а вот если бы у вас к этому отпуску еще был бы какой то допотпуск, вот эту часть, то есть то, что больше 28 калдней, то что является допотпуском, вот эту часть и можно было бы заменять денежной компенсацией.

Это я вам просто объяснила про денежную компенсацию, почему она вам не положена. А все остальное, вам обязаны были дать отпуск.

были Не дают отпуск перед декретом куда обращаться забыв, жители

А еще, что удивительно, почему вам дали до этого всего 14 калдней, когда должен быть график отпусков, и если вам давали по графику отпусков отпуск, то вам должны были дать тогда уже 28 калдней. Но, и тем более, сейчас вам запретить использовать вашу вторую часть отпуска нельзя, по ст.

Не дают отпуск перед декретом куда обращаться этого

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Я поэтому и говорю, вы можете написать заявление, текст, который я вам дала и уйти в отпуск.

Но, все таки, ваш работодатель это оформит как прогул, а то, что это не прогул, а нарушение закона работодателем, вам придется доказывать в суде, вы к этому в вашем положении готовы, я думаю нет.

Удивительно, но факт! Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчёте не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте.

А поэтому, написать заявление, может после такого текста, работодатель не захочет, чтобы были какие то проверки из прокуратуры, ГИТ и тем более уж суды и может он вам и даст этот отпуск. Ну, и уж, как вариант, написать жалобы в прокуратуру и ГИТ, пусть хоть проверку проведут, так как закон в вашем случае нарушен, написать заявления можно, выйдя на сайты этих организаций, чтобы не бегать по офисам. Тогда, пишите, тот вариант заявления, который я вам дала.

Прошу провизвести оплату отпуска в соответствии со ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение: Можете, конечно, уйти, и в отпуск при этом, я вам приложила, что не может являться прогулом, но все дело, в том, что ваш работодатель это оформит как прогул и вам придется доказывать, что это не прогул уже в суде, а вы готовы сейчас ходить по судам, я думаю, что нет не готовы, поэтому единственный вариант, написать вот это заявление, кстати, на копии заявления чтобы должностное лицо расписалось в приеме этого заяления и поставило дату.

А еще, подавайте жалобы в прокуратуру и ГИТ, хоть, пусть проверку проведут работодателя, да может накажут, хотя, с первого раза просто выпишут предписания, вряд ли сразу же штраф выпишут. Вы бы раньше обратились к нам на сайт, мы бы все с вами пробили, а так в притык все. И еще, раз у вас 7 марта был уже год, то почему вы отгуляли всего 14 дней, если должен быт график отпусков и вообще, в соответствии с графиком отпусков вам обязаны предоставить 28 калдней, и в график отпусков отпуска должны вноситься по 28 калдней, а не делить их на части, так заносить отпуска в график отпусков запрещено.

Удивительно, но факт! Между тем в соответствии с абзацем пятым ч.

Юлия Бондаренко 1 апреля , У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Новое в журнале Правовед.ru

Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Читайте также:

  • Тотал 2 страховка
  • Расследование тяжелого несчастного случая на производстве
  • Когда вступает в законную силу решение суда после апелляции
  • Перечень документов подлежащих архивному хранению
  • Ложные обвинения что ребенок сломал лавку