Главная | Наследовательное право | Оценочные листы для экономиста

Краснодарский краевой колледж культуры

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края

Версия для слабовидящих о заработной плате Положение разработано в целях реализации основных положений Указа Президента РФ от Положение определяет критерии стимулирующих выплат за качество выполняемых работниками учреждения работ по результатам труда за определенный отрезок времени. Основным критерием, влияющим на размер стимулирующих выплат, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

Кроме этого, система критериев и показателей эффективности деятельности работников может быть использована в целях: Задачами проведения оценки результативности деятельности работников являются: Основание и порядок проведения оценки эффективности и результативности деятельности работников 1.

Удивительно, но факт! При этом широко используемые за рубежом методы оценки на отечественную почву перенесены сравнительно недавно, поэтому недостаточно опытные руководители и сотрудники HR-отделов сталкиваются со сложностями в их применении.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат и премий определяются коллективным договором и Положением об оплате и стимулировании труда работников. Основное назначение стимулирующих выплат - дифференциация оплаты труда работника в зависимости от качества труда, мотивации на позитивный продуктивный результат деятельности.

Положение распространяется на все категории работников.

Удивительно, но факт! Состав комиссии утверждается приказом руководителя.

Оценка эффективности и результативности деятельности работника осуществляется по показателям для каждой конкретной должности работника, которые охватывают все направления его профессиональной деятельности на основе утвержденных настоящим положением критериев и самооценки его труда, а также оценки непосредственным руководителем работника приложение 1. Для проведения объективной внешней оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности каждого работника в учреждении приказом руководителя по согласованию с профкомом создается комиссия, состоящая из представителей администрации и членов профкома.

был Оценочные листы для экономиста известной

Состав комиссии утверждается приказом руководителя. Председателем комиссии является директор колледжа или его заместитель. Результаты работы комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых составляет пять лет.

Оценочные листы для экономиста которыми приготовлялись

Протоколы хранятся у секретаря комиссии. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов. Непосредственные руководители работников после согласования сдают в комиссию оценочные листы на каждого работника не менее чем за неделю до заседания комиссии, на которой планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда.

Оценка деятельности является постоянным процессом. Работник фиксирует результаты проделанной работы в оценочных листах в процессе профессиональной деятельности.

Оценка персонала как фактор успешности бизнеса

Для установления стимулирующих выплат работникам определяются следующие отчетные периоды: Комиссия в установленные сроки проводит на основе представленных в оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности работников за отчетный период в соответствии с критериями данного положения. Устанавливаются следующие сроки рассмотрения оценочных листов: Оценочный лист подписывается всеми членами комиссии, и утверждается приказом директора.

При установлении стимулирующих выплат показатели эффективности и результативности деятельности систематизируются по категориям работников: При установлении стимулирующих выплат работникам комиссии следует исходить из того, что стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается исходя из следующих показателей: Надбавка устанавливается на длительный период в соответствии с п.

Премиальные выплаты отражают качество и результаты деятельности работника за отчетный период текущего года. При установлении стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы применяются нижеперечисленные критерии и показатели эффективности и результативности деятельности работников. Показатели для установления стимулирующих выплат надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам, замещающим руководящие должности по основной деятельности заместители директора по направлениям деятельности , заведующие отделениями и другими структурными подразделениями:

Читайте также:

  • Какая статья если человека удерживают против его воли
  • Как получить больничный лист в поликлинике орз
  • Налогообложение премий сотрудникам
  • Жалоба на арест имущества в уголовном