Главная | Защита прав потребителя | Имеет ли право работадатель менять график работы без согласия сотрудника

Работодатель изменил график работы без предупреждения

Ирина Киршина , эксперт 29 мая , При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Ознакомьтесь с проблемами по теме: Работодатель может изменить все, что захочет в интересах своей компании, только сделать он должен законным путем. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

выяснилось, Имеет ли право работадатель менять график работы без согласия сотрудника движущимся путям

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 мая , Так, что смотря как работодатель преподнесет вам изменение вашего графика работы, из чего это вытекает и какую процедуру он изберет. А то, если он укажет, что есть необходимость избежать простой, то перевод на срок до 1 месяца осуществят и без вашего согласия. Оплата труда работника производится в этом по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

А поэтому может стоит воспользоваться ст. Только, в этом случае вы обратитесь с заявлением к работодателю, что вы согласны на досрочное увольенние по сокращению численности или штата и вам выплатят и допкомпенсацию, и зп за отработанный период, и компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие за первый месяц трудоустройства. Знайте, какие у вас есть права!

Светлана Храпова 30 мая , Но завод нежелает плотить за это.

просто Имеет ли право работадатель менять график работы без согласия сотрудника он

Многие незная закона ушли по собственному желанию. Простоя по моей специяльности нет,просто работодатель желает что бы мы выполняли работу в меньшей численности. Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая , Все дело в том, не важно, что простоя по вашей профессии, важно, что делает работодатель.

Удивительно, но факт! А поэтому может стоит воспользоваться ст. Не соблюдете — изменение и увольнение незаконно с вытекающими последствиями.

А он возьмет и объявит, что простой есть и заставит вас работать где то в другом месте. Вы ведь сами пишите, что он не желает платить и создает ситуации, чтобы люди сами уходили по собственному желанию. Вы скажите, в организации, на заводе все-таки идет процедура увольнения по сокращению численности или штата, людям вообще, выдавались уведомления, что их должность сокращается или что численность по их должности сокращается и они попали под это сокращение?

В смене рабртают по два человека одной специальности.

Удивительно, но факт! График с по апрель года не менялся.

То, что в вашем случае работодатель нарушает трудовое законодательство, я вам уже обосновали и указала, а дальше уже дело за вами. А еще лучше, напишите два эзкмпляра, один отдадите, а на вашем экземпляре должностное лицо, которое будет принимать заявление оставит свои данные — должность, ФИО, подпись и дата.

В заявлении вы напишите, что в соответствии с с тем, что график работы режим рабочего времени и времени отдыха относится к определенным обязательным условиям трудового договора, то работодатель не имеет право изменить его просто по своей инициативе. А может это сделать либо по соглашению сторон ст.

Войти через Госуслуги

А если работодатель будет нарушить требования трудового законодательства и ваши права, то вы будете обращаться в соответствующие инстанции и в суд. Только, если завод денег не платит, лучше не ждать, когда совсем ни чего от завода при увольнении не получите.

Имеет ли право работадатель менять график работы без согласия сотрудника ожидал

Если положение такое, что именно идут уже задержки по зп, то значит сами поднимайте вопрос о ситуации и чтобы работодатель либо платил, либо что то делал с работниками. Да и вообще, если уже не платит, задерживает зп, то стоит обратиться по данному вопросу и в прократуру и в ГИТ, чтобы привлечь внимание к заводу.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Так, вот за один месяц до введения доводятся графики сменности, те, которые у вас указаны в вашем трудовом договоре. А в вашем случае, работодатель именно хочет изменить определеные условия трудового договора ст. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Читайте также:

  • Медосмотр на права срок действия в возрасте 60 лет
  • Правовой статус некоммерческих организаций материал к диплому
  • Возмещение расходов инстранной организацией