Главная | Защита прав потребителя | Служебная проверка в отношении государственного служащего

Служебная проверка в отношении работников

Управление Роскомнадзора по Приволжскому федеральному округу Положение о порядке проведения служебных проверок Положение о порядке проведения служебных проверок в Управлении Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Нижегородской области I. Настоящее Положение о порядке проведения служебных проверок в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Нижегородской области далее — Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от Служебная проверка в Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Нижегородской области далее - Управление Роскомнадзора по Нижегородской области проводится в отношении гражданского служащего.

Проведение служебной проверки в отношении группы двух и более гражданских служащих не допускается.

Удивительно, но факт! Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания в отношении гражданского служащего для установления факта совершения дисциплинарного проступка.

Служебная проверка в отношении гражданского служащего проводится по решению представителя нанимателя, или по письменному заявлению самого гражданского служащего. Решения о проведении служебных проверок в отношении гражданских служащих Управления Роскомнадзора по Нижегородской области, за исключением заместителей руководителя Управления Роскомнадзора по Нижегородской области, принимаются руководителем Управления Роскомнадзора по Нижегородской области.

Основаниями для принятия решения о проведении служебной проверки могут быть: В ходе служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: Порядок проведения служебной проверки 2.

Удивительно, но факт! Заключение представляется на утверждение уполномоченному должностному лицу. На представителя нанимателя возлагается обязанность контролировать своевременность и правильность ее проведения.

Решение о проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего оформляется приказом Управления Роскомнадзора по Нижегородской области, который является основанием для проведения служебной проверки. Для проведения служебной проверки создается Комиссия по проведению служебной проверки далее - Комиссия.

наглядный Служебная проверка в отношении государственного служащего была

Подготовка проекта приказа Управления Роскомнадзора по Нижегородской области о проведении служебной проверки возлагается на отдел кадров и документооборота. В приказе о проведении служебной проверки указываются: Не допускается издание приказа о проведении служебной проверки в отношении группы двух и более гражданских служащих.

При временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности принимаются меры, исключающие его несанкционированный доступ к информационным ресурсам, средствам вычислительной техники и оргтехники, служебным документам и материалам. В состав Комиссии должны входить лица, ответственные за кадровую работу и представители отдела юридического обеспечения.

комнате Служебная проверка в отношении государственного служащего пришел

При необходимости в состав Комиссий включаются представители других структурных подразделений, обладающие необходимыми знаниями и опытом. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.

Комментарии к законам

В этом случае он обязан обратиться к должностному лицу, назначившему проверку, с письменным заявлением о его освобождении от участия в проведении служебной проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. К категории гражданских служащих, которые не могут участвовать в служебной проверке, относятся: Работу Комиссии организует ее председатель, который несет ответственность за полноту, объективность, соблюдение сроков проведения и оформление результатов служебной проверки. До начала проведения служебной проверки председатель Комиссии знакомит гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, с приказом о проведении служебной проверки.

При невозможности ознакомления гражданского служащего с приказом о проведении в отношении него служебной проверки отказ от ознакомления, временная нетрудоспособность, командировка, отпуск составляется акт типовая форма акта прилагается , а копия приказа направляется по месту постоянной временной регистрации гражданского служащего заказным письмом с уведомлением о вручении.

С целью выявления обстоятельств, имеющих отношение к проводимой служебной проверке, Комиссия имеет право: При проведении служебной проверки Комиссия должна затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, письменное объяснение по существу дела. В случае отказа гражданского служащего предоставить такое объяснение составляется соответствующий акт типовая форма акта прилагается.

Главное сегодня

Отказ гражданского служащего от дачи объяснений в письменной форме не является основанием для прекращения служебной проверки. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Продление срока проведения служебной проверки не допускается, в том числе в случаях временной нетрудоспособности гражданского служащего, нахождения его в отпуске или командировке. Контроль своевременности и правильности проведения служебной проверки осуществляется должностным лицом, назначившим служебную проверку.

снова Служебная проверка в отношении государственного служащего машина вплыла

Оформление результатов служебной проверки 3. По результатам служебной проверки Комиссией готовится письменное заключение, которое должно содержать: Заключение по результатам служебной проверки подписывается всеми членами Комиссии. В случае если член Комиссии не согласен с выводами и или содержанием письменного заключения по результатам служебной проверки отдельных его положений , он вправе сообщить свое особое мнение должностному лицу, назначившему проверку в форме докладной записки, приобщив ее к письменному заключению по результатам служебной проверки.

По завершении служебной проверки председатель Комиссии знакомит гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, с письменным заключением по результатам служебной проверки под роспись. При невозможности ознакомления гражданского служащего с письменным заключением по результатам служебной проверки отказ от ознакомления, временная нетрудоспособность, командировка, отпуск составляется акт, а копия письменного заключения по результатам служебной проверки направляется по месту постоянной временной регистрации гражданского служащего заказным письмом с уведомлением о вручении.

Удивительно, но факт! Копия приказа руководителя Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения приобщается к его личному делу и вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

Заключение по результатам служебной проверки представляется председателем Комиссии должностному лицу, назначившему служебную проверку. Письменное заключение по результатам служебной проверки приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка. Материалы служебной проверки формируются в дело, к которому приобщаются: Материалы служебных проверок, проведенных в отношении гражданских служащих Управления Роскомнадзора по Нижегородской области, за исключением заместителей руководителя Управления Роскомнадзора по Нижегородской области, хранятся в отделе кадров и документооборота и формируются в отдельные номенклатурные дела.

Читайте также:

  • Не платят зарплату при увольнении
  • Характеристика на кандидата в адвокаты
  • Паспорт утерян как восстановить
  • Стоит ли возвращаться к бывшему мужу после развода советы психолога