Главная | Защита прав потребителя | В какой срок можно уволить за прогулы

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Удивительно, но факт! При этом следует иметь в виду, что:

Российской Федерации Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте Статья Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя. Теперь перейдем к вопросам наших читателей.

Самовольный уход в отпуск - прогул Работник несколько месяцев был на больничном, а потом написал заявление на ежегодный отпуск. Никаких оснований для предоставления ему отпуска именно в это время то есть не по графику отпусков у нас нет. Не дождавшись ответа руководства, он перестал выходить на работу.

Вправе мы оформить его невыход на работу как прогул? Как следует из вашей ситуации, работник самовольно ушел в отпуск, то есть прогулял Статья , пп.

В какой срок можно уволить за прогулы транс

Кстати, прогулом является и самовольное использование работником отгулов. Исключение составляют случаи, когда работодатель по закону был обязан предоставить работнику время отдыха, например отгул в определенный день, но не предоставил.

это В какой срок можно уволить за прогулы абсолютной тишине

К примеру, отказал в предоставлении работнику донорского дня на следующий день после сдачи крови работником, хотя по ТК РФ обязан был это сделать Подпункт "д" п. Неоформленный отпуск по уходу за ребенком - тоже прогул После завершения отпуска по беременности и родам в г. После родов отпуск по уходу за ребенком не оформляла. Вероятно, 7 марта г. Можно ли уволить данную работницу? Если работница не воспользовалась своим правом и отпуск по уходу за ребенком не оформила Статья ТК РФ , то она, скорее всего, прогуливает.

Как следует из вопроса, потом она еще и самовольно ушла в отпуск без сохранения зарплаты, то есть опять совершила прогул. Но прежде чем увольнять сотрудницу, запросите у нее объяснения о причинах ее отсутствия на работе в течение 3 лет. И оформите прогул, как положено. Уволить работника за отказ прервать отпуск нельзя Работник по согласованию с руководителем ушел в отпуск на целый месяц. Во время его отпуска в организации возникла ситуация, когда потребовалось его участие.

Однако он прервать отпуск отказался. Можно ли его уволить за прогул? Нет, в такой ситуации уволить за прогул нельзя. Поэтому у вас нет оснований не только для его увольнения за прогул, но и вообще для привлечения его к дисциплинарной ответственности даже в виде замечания или выговора Статья ТК РФ. Объяснительная матери не заменит объяснительной работника Работник несколько дней не выходил на работу, объяснений о причинах своего отсутствия не представил.

В организацию пришла его мать с просьбой выдать трудовую книжку сына по его устной просьбе. Также мать сообщила, что сын уже работает в другом городе и на работу в нашу организацию выходить не собирается. С матери работника были взяты письменные объяснения. На основании этих объяснений мы уволили работника за прогул, а трудовую книжку выдали его матери. Вы приняли неправильное решение. В такой ситуации вам следовало запросить объяснения с самого работника, а не с членов его семьи Статья ТК РФ.

Объяснение матери в вашей ситуации - лишь дополнительный аргумент. Но оно не может выступать в качестве доказательства совершения прогула вашим сотрудником. Неправильно было выдавать матери работника и трудовую книжку, так как доверенность на ее получение, написанную сыном, она вам не представила. Нужно было направить по адресу работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Статья Пока вы от него ответа не получите, трудовая книжка должна храниться у вас.

Предупреждаем руководителя Если сотрудник не хочет досрочно выходить из отпуска, это не прогул. Письменное согласование времени отпуска с работодателем - в интересах работника Руководитель устно разрешил мне уйти в отпуск на 3 дня вне графика отпусков, а по выходу на работу уволил за прогул. В нашей компании это уже не первый случай. Конечно, незаконно, если вы согласовали с ним свой отпуск. Но в вашей ситуации это еще надо суметь доказать суду в том числе с помощью свидетелей.

И лучшее доказательство - ваше заявление на отпуск с резолюцией руководителя. Тогда суд восстановит вас на работе. А если не сможете доказать - суд может решить, что вы ушли в отпуск самовольно Определение Рязанского областного суда от Если руководитель постоянно практикует такие недобросовестные действия по отношению к своим сотрудникам, чтобы расправляться с неугодными работниками, то стоит сообщить об этих фактах в трудинспекцию.

При отказе работника представить объяснения надо составить акт Работник не выходил на работу 15 и 16 февраля г.

Увольнение за прогул: общая информация и нормативная база

Причину невыхода он не сообщил. Неявки были зафиксированы актами и служебными записками. Когда он вышел на работу, то отказался дать объяснения, заявив, что "сегодня не хочет, напишет завтра". Документов, обосновывающих отсутствие на работе, он не представил. Был составлен акт об отказе дать письменное объяснение. Подписывать его работник также отказался, мотивировав это тем, что он в принципе не отказывается, а только не хочет давать письменные объяснения именно сегодня и напишет их завтра. Было принято решение уволить работника за прогул.

Правильно ли мы поступили? Вероятно, работник тянул время в надежде, что месячный срок применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка истечет и его уже не смогут привлечь к ответственности Статья ТК РФ. В целом вы поступили правильно, за исключением того, что надо было составить акт о непредставлении работником объяснений, а не об отказе их дать.

Помните, что у работника всегда есть 2 полных рабочих дня, когда он может передумать и представить вам объяснения своего отсутствия Статья ТК РФ. Поэтому лучше не рисковать, подождать и составить акт о непредставлении объяснений. В отношении прогульщика, желающего уволиться по собственному желанию, нужно действовать оперативно Сотрудница не вышла на работу и прислала нам письмо, отправленное в день невыхода 21 марта г.

Сотрудница до сих пор на работу не вышла. Можно ли расценить ее отсутствие как прогул и уволить ее не по собственному желанию, а именно за прогул? Как следует из вашей ситуации, работница самовольно ушла в отпуск без сохранения зарплаты, то есть совершила прогул, а значит, ее можно за это уволить Подпункт "а" п. Однако в вашем случае сотрудница в своем заявлении выразила намерение уволиться по собственному желанию. Но это нужно сделать в течение 2 недель с даты получения от нее упомянутого заявления.

За дни прогула компенсация за неиспользованный отпуск работнику не положена Учитывается ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника по собственному желанию период прогула? Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в отпускной стаж не включается Статья ТК РФ. А раз за такие "рабочие" дни отпуск не полагается, то и при расчете компенсации они не учитываются Статья ТК РФ. Причем неважно, по какому основанию увольняется работник.

Каким днем уволить за прогул Сотрудник работает по скользящему графику. Правильно ли мы понимаем, что раз по ТК днем прекращения трудового договора является последний день работы, то уволить работника за прогул нужно 25 марта г.?

Порядок увольнения за прогул работника: как получить объяснительную записку

Увольнять работника днем, предшествующим первому дню прогула, то есть в вашей ситуации 25 марта г. Ведь по общему правилу день прекращения трудового договора - это последний день работы сотрудника. Исключение - когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность Статья За работником, пока работодатель выясняет причины его отсутствия и устанавливает, были ли у него уважительные причины или нет, место работы должно сохраняться.

Согласитесь, странно выглядит, когда дата затребования объяснения и дата их получения от работника более поздние, чем дата расторжения трудового договора. Ведь после увольнения данное лицо уже не работник и не обязан что-то представлять работодателю. В то же время и работодатель не может уволить работника до затребования у него объяснений и т. Статья ТК РФ. К тому же возможна ситуация, когда после совершения прогула работник выйдет на работу и будет еще какое-то время работать, пока работодатель будет устанавливать, совершил ли он прогул и т.

Поэтому его никак нельзя уволить днем совершения прогула. Правильно увольнять работника именно тем днем, когда издается приказ о его увольнении за прогул. Но, как показывает практика, даже если вы уволите работника последним рабочим днем, предшествующим прогулу, ничего страшного не случится. Ведь такой подход основан на рекомендации Роструда Письмо Роструда от Увольнение за прогул - право, а не обязанность работодателя Работница не вышла из отпуска и никаким образом не давала о себе знать.

Как зафиксировать прогул и как можно наказать за него

Телеграммы по месту прописки и месту ее фактического жительства остались без ответа. Спустя месяц она все-таки появилась на работе и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Должны ли мы уволить ее по собственному желанию или ее надо уволить именно за прогул? Вы вправе уволить работницу за прогул Подпункт "а" п. Но можете пойти ей навстречу - уволить ее по собственному желанию. Ведь привлечение к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя.

Удивительно, но факт! При длящемся прогуле, когда невозможно истребовать объяснения у работника лично, поскольку он не выходит на работу, необходимо отправлять запрос объяснений по месту жительства работника. Из-за пренебрежения к правильному оформлению документов работодателями суды принимают сторону работников.

Уволить работника за прогул во время болезни нельзя Мы недавно взяли на работу новую работницу. К несчастью, она оказалась любительницей горячительного хотя на работу в пьяном виде не приходила. С 11 января г. На звонки не отвечает. Как и положено, мы все ее невыходы на работу актируем, в табеле ставим "НН".

здания В какой срок можно уволить за прогулы памяти

Однако мы сомневаемся, что больничный у нее действительно есть, а тем более за весь этот срок. И руководство все-таки намерено ее уволить за прогул. А вдруг больничный подтвердится?

Читайте также:

  • Процесс и порядок рассмотрения дела судом апелляционной инстанции
  • Товарный вид при возврате
  • Раздел имущества супруг скрывал доход
  • Участковый проверить съемную квартиру
  • Временная регистрация родственника в квартире