Главная | Земельные вопросы | Дистанционные договора с работниками

Трудовой договор с дистанционным сотрудником

Ознакомиться с решением Порядок заключения трудового договора о дистанционной работе В качестве основной проблемы применения договора с дистанционным работником работодатели называют необходимость использования усиленных квалифицированных электронных подписей при обмене сторон электронными документами. Электронная переписка между дистанционным работником и работодателем признается юридически значимой только при удостоверении электронных документов в том числе обязательных сообщений об их получении такой электронной подписью.

Во-первых, не у всех сторон имеется такая электронная подпись. Особенно это касается частных лиц.

Что такое дистанционная работа?

Во-вторых, такие подписи должны приниматься обеими сторонами трудового договора о дистанционной работе. Например, в судебной практике имеется случай восстановления на работе удаленного работника, уволенного по собственному желанию на основании скана заявления, полученного работодателем по электронной почте без использования необходимой по закону электронной подписи. Однако данное препятствие можно легко обойти, если прибегнуть при оформлении или расторжении трудового договора на удаленную работу к давно известному способу почтовой связи.

Удивительно, но факт! Данный вариант может использоваться только при наличии у сторон усиленных квалифицированных электронных подписей.

Для этого по старинке все документы оформляются в печатном виде за собственноручной подписью составившей ее стороны. Для двусторонних документов, разумеется, потребуется произвести взаимный обмен. Так для сокращения сроков трудовой договор о дистанционной работе может быть распечатан, подписан и выслан каждой из сторон в адрес другой в одном экземпляре.

летели Дистанционные договора с работниками был представителем

Для подтверждения факта отправки получения второй стороной желательно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Для ускорения дальнейшего обмена документами в рамках трудовых отношений с сотрудником, принятым на дистанционную работу, можно также использовать факсимильную связь.

Спят Дистанционные договора с работниками несчастью, она

Для этого положение о возможности использования аналогов собственноручной подписи и факсимильных каналов связи следует прямо включить в трудовой договор с дистанционным работником. Но что делать, когда закон содержит жесткие требования к дистанционному заключению трудового договора и последующему электронному документообороту. Отличительные особенности договора о дистанционной работе На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства с учетом ряда особенностей.

никоим Дистанционные договора с работниками почти лишился

В частности, в заключаемом с таким работником трудовом договоре можно и должно предусмотреть ряд особых условий. Трудовой договор о дистанционной работе обязательно должен включать следующие положения: Условие о приеме удаленного работника именно на дистанционную работу. Место работы по такому договору должно быть расположено вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства, а также любого иного обособленного подразделения или стационарного рабочего места.

Удивительно, но факт! Скачать образец Итоги Трудовое законодательство РФ допускает возможность осуществления работы вне места нахождения работодателя.

В противном случае заключенное сторонами трудовое соглашение будет рассматриваться в качестве обычного трудового договора. Удаленная работа должна выполняться с использованием сети связи, в т. Таким же образом должно осуществляться взаимодействие работника на удаленке с работодателем.

Особенности осуществления дистанционной работы

В договоре должен быть предусмотрен порядок и сроки предоставления дистанционным работником отчетов работодателю. Помимо этого в договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены: Режим труда и времени отдыха дистанционного работника, подходящий работодателю. Например, в договоре с удаленным работником можно установить общие для организации работодателя рабочие дни недели, время начала и окончания работы, дни отдыха. Если такие условия в трудовом договоре об удаленной работе отсутствуют дистанционный работник вправе их определять по собственному усмотрению.

В этом случае следует ввести определенные нормативы и контролировать их выполнение с использованием положений договора о сроках и порядке отчетности о проделанной работе. Возможность обмена электронными документами. В таком случае дополнительно устанавливается срок направления уведомления о получении электронных документов и порядок использования сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи для подписания электронных документов.

Уделяйте должное внимание порядку заключения и содержанию трудового договора о дистанционной работе. Хотите составить Трудовой договор о дистанционной работе с учетом вашей специфики?

Читайте также:

  • Цена приватизации квартиры в 2017 году
  • Купить квартиру без регистрации
  • Департация граждан рф отложена до 2020 года госдума рф